При наборе сотрудников студия руководствуется, в первую очередь, личными качествами соискателей. Технический аспект является важным, и ему мы уделяем большое внимание, но специалист не сможет быть эффективен в решении профильной задачи, если будет работать формально или «из-под палки», без погружения. По этой причине у нас нет такого понятия, как «текучка кадров» - мы платим достойные оклады только достойным и заинтересованным специалистам, а они работают на вас.

Мы не та студия, которая убедит вас в том, что все будет замечательно, лишь бы вы поставили свою подпись в договоре. Продвижение сайта в современных реалиях - очень сложный и очень многосоставный процесс, который проходит на постоянно бушующем поле смены поисковых алгоритмов и требует участия всех заинтересованных сторон. Наша задача - не взять вас в клиенты любым способом, а максимально объективно обозначить текущие перспективы и проблемы с тем, чтобы вы увидели реальную картину вашего сайта и бизнеса и приняли взвешенное во всех смыслах решение.

До начала сотрудничества руководитель ведения проектов оговорит с вами все нюансы, опишет все работы, объяснит финансовые и организационные схемы. Начиная работать с нами, вы можете быть уверены, что не появятся какие-то дополнительные неозвученные расходы. Иными словами, работать мы начинаем только тогда, когда у вас формируется прозрачное понимание этой работы. Нам важно, чтобы вы были довольны процессом и результатом, чтобы могли нас рекомендовать и сказать, что не ошиблись в выборе студии маркетинга.

Позицию «клиент всегда прав» мы не разделяем. С нашей точки зрения, всегда прав здравый смысл. Мы отказываем в работе тем, кто настроен на формат «я вам плачу, делайте, а я знать ничего не знаю». К сожалению, наш опыт говорит о том, что около трети владельцев бизнесов или их заинтересованных представителей склонны рассматривать работу с SEO студией как возможность скинуть с себя ответственность за собственное дело. Мы сотрудничаем только с теми, кто понимает, что ответить на вопрос специалиста о специфике бизнеса, просмотреть и одобрить некоторые работы, или дать комментарий на собранную стратегию развития — это единственно здоровый подход к ведению своего же бизнеса. Именно поэтому наш КПД как специалистов настолько высок.